太湖县人大常委会党组谈心谈话制度

第一条 为纵深推进全面从严治党，压实党风廉政建设主体责任，进一步加强和规范对县人大常委会机关党员干部职工的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及有关党内法规，结合工作实际，制定本制度。

第二条 谈心谈话坚持实事求是、坦诚相待、平等交流、注重实效的原则，按照干部管理权限，逐级负责、分级开展。

第三条 谈心谈话主体为县人大常委会党组、机关党组、各党支部。

第四条 谈心谈话对象为县人大常委会机关全体党员干部职工。

第五条 常委会党组主要负责同志一般负责与常委会党组成员、班子成员谈心谈话；常委会班子成员负责与分管的工委、办负责人、驻会委员谈心谈话；机关党组主要负责同志一般负责与机关党组成员谈心谈话；机关党组成员负责与分管的科室（中心）负责人、干部职工谈心谈话；机关党支部书记负责与党支部班子成员、其他党员谈心谈话；特殊情况的谈心谈话，由常委会党组或机关党组指定相关负责人组织开展。

第六条 谈心谈话以个别谈心为主，特殊情况下可采取集体谈话方式进行，根据谈话对象和内容灵活调整，主要分为以下类型：

（一）日常谈心谈话。结合“班子成员互谈、分管领域必谈”原则开展，重点了解机关党员干部职工工作、学习、生活、廉洁自律等情况，交流思想、沟通感情、鼓励激励。

（二）职务变动与任前廉政谈话。岗位调整、提拔任用、试用期（预备期）满转正时，开展廉政提醒，明确履职与廉洁从政纪律要求。

（三）专题提醒与谈话。发现党员干部职工在思想、工作、作风、团结等方面出现苗头性、倾向性问题或不良反映时，及时提醒、指出不足、督促改正。

（四）节前纪律或换届纪律谈话。重大节假日前、换届前后，明确节日纪律要求，宣讲换届政策与纪律，引导党员干部职工严守纪律规定。

（五）批评教育或组织回访谈话。党员干部职工受到组织处理、党纪政务处分后，及时做好思想疏导，解除思想包袱；对重点监督对象整改情况跟踪回访，督促整改落实。

第七条 谈心谈话主要交流对重大问题的认识和看法；沟通个人思想、工作、学习、生活情况；相互征求意见，开展批评与自我批评；了解困难诉求，做好思想引导和帮助工作；强调廉洁自律要求，强化纪律意识。

第八条 各级谈心谈话责任人每年与对应的谈话对象开展1-2次全面谈心谈话。出现下列情形的，必须及时开展谈心谈话：

（一）工作岗位变动、职务任免或退休时；

（二）受到重要表彰奖励或批评惩处时；

（三）工作遇到较大困难或挫折时；

（四）家庭发生重大变故、思想波动较大时；

（五）发现或被举报有违纪违法苗头性问题时；

（六）领导班子出现不团结苗头或干部职工之间产生较大矛盾时；

（七）临聘人员聘用或辞退时；

（九）重大节日前或重要工作部署、推进阶段。

谈心谈话应视情安排专人做好记录。

第九条 本制度自通过之日起施行