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出台办法 夯实评议之基
“现在公布投票表决结果，同意票27票，反对票0票，弃权票0票。”2022年10月28日，在太湖县十七届人大常委会第七次会议上，全票通过《太湖县人民代表大会常务委员会关于县人民政府、县监察委员会、县人民法院和县人民检察院工作人员任前审查和任后监督办法》和《太湖县人大常委会评议工作办法》。两个《办法》的出台，为太湖县人常委会开展履职工作评议提供了制度依据。《办法》明确开展履职工作评议，坚持党管干部、依法监督、民主公开、务求实效的原则。按照届内评议全覆盖的要求，每年选取一定数量的县人民政府副县长、工作部门局长、主任、县监察委员会副主任和县人民法院副院长、县人民检察院副检察长及专职委员进行评议述职。评议内容包括被评议对象政治素质、履职尽责、执行宪法法律、业务能力、服务群众、廉洁从政等方面，为履职工作评议提供了支撑，指明了方向。
规范程序 画准履职形象
“本人坚持把接受人大监督作为推进分管工作的助推器，深化工作举措、强化人大监督，严格执行县人大及其常委会决定决议，及时报告重大工作……”2023年4月27日，在太湖县十七届人大常委会第十二次会议上，2名县人民政府副县长、7名工作部门局长（主任）、1名县人民法院副院长、1名县人民检察院副检察长及2名审委（检委）专职委员分别向县人大常委会报告履职情况，并接受满意度测评，这是县十七届人大常委会首次开展履职评议，拉开了县人大常委会工作评议的序幕。为组织开展好履职工作评议，县人大常委会在认真学习借鉴各地经验做法、广泛征求意见建议的基础上，经县十七届人大常委会第11次主任会议研究，制定《太湖县人大常委会2022年履职评议工作实施方案》，评议工作分为准备阶段、调查阶段、评议阶段、反馈阶段、整改阶段五个环节，每个环节都有明确的时间节点和工作要求。成立5个评议工作小组，在常委会会议召开之前，分赴相关单位开展前期调研，通过召开评议会议、个别谈话、问卷调查等方式，全面了解被评议对象履职情况，形成调查报告，用数据和事实说话，既肯定成绩，又指出不足，并提出针对性的意见建议，对评议对象进行“精准画像”。
注重实效 强化结果运用
“评议是手段，推动工作才是目的，履职评议成效如何，关键看成果运用如何，整改落实情况怎样。”太湖县人大常委会主任李加生表示。为确保履职评议不走过场，取得实效，县人大常委会组成人员在会上逐一点评评议对象，当场宣布评议结果。会后，将评议结果报送县委、县政府并抄送县委组织部、县委政法委等部门，作为评议对象职务任免、评先评优的重要参考和依据。同时，为做好履职评议“后半篇”文章，县人大常委会要求各评议对象认真落实评议意见，在2个月以内将整改情况书面向县人大常委会报告，督促“一府一委两院”工作人员以履职评议为契机，不断提升履职能力，打造一支忠诚可靠、勤政为民、务实进取、公正廉洁的干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供坚实的保障。开展履职工作评议，是贯彻落实党的二十大精神、中央和省市县委人大工作会议精神的重要举措，更是丰富和拓展全过程人民民主的生动实践，太湖县人大常委会将进一步完善相关制度，优化评议程序，推动履职工作评议常态化、评议方式多样化、任后监督长效化。（余澍）
